{"id":38,"date":"2026-10-07T23:30:55","date_gmt":"2026-10-07T21:30:55","guid":{"rendered":"https:\/\/citoyencurieux.fr\/?p=38"},"modified":"2026-10-07T23:32:00","modified_gmt":"2026-10-07T21:32:00","slug":"vers-une-revalorisation-du-smic-plus-equitable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/citoyencurieux.fr\/index.php\/2026\/10\/07\/vers-une-revalorisation-du-smic-plus-equitable\/","title":{"rendered":"Vers une revalorisation du SMIC plus \u00e9quitable ?"},"content":{"rendered":"\n

Et paf ! Pour mon premier article je vais toucher un sujet sensible.
C’est en regardant le second num\u00e9ro du double \u00e9pisode de la s\u00e9rie documentaire Succession<\/a> que m’est venue cette id\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Parce qu’en fait \u00e7a m’a agac\u00e9 lorsqu’au bout d’une demie-heure est montr\u00e9 le fait que les salari\u00e9s de l’entreprise visit\u00e9e par Fran\u00e7ois Hollande ne peuvent m\u00eame pas se payer le fruit de leur travail.
Et on ne parle pas de produits d\u00e9lirants, mais de soutiens-gorges. Alors qu’ils soient de qualit\u00e9, je n’en doute pas, c’est tr\u00e8s certainement le cas. Mais en fait \u00e7a me parait fou, il ne faut pas d\u00e9conner non-plus..<\/p>\n\n\n\n

Et de penser aux salaires des personnes qui s’expriment m’a fait pens\u00e9 au SMIC, \u00e0 la fa\u00e7on dont il est appliqu\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Alors pas uniquement en voyant l’entreprise \u00e9voqu\u00e9e dans le documentaire, mais de fa\u00e7on globale, au niveau national.<\/p>\n\n\n\n

Et c’est l\u00e0 que mon cerveau a commenc\u00e9 \u00e0 digresser.<\/p>\n\n\n\n

Quand on pense qu’il y a des exon\u00e9rations sur pour les entreprises qui maintiennent ce niveau de r\u00e9mun\u00e9ration je suis curieux de savoir comment on a pu en arriver l\u00e0…Et il ne faut donc pas s’\u00e9tonner que le niveau des r\u00e9mun\u00e9rations stagne et qu’il se nivelle par le bas.<\/p>\n\n\n\n

Alors j’ai imagin\u00e9 quelque chose… un monde un peu diff\u00e9rent qui ferait \u00e0 n’en pas douter hurler les grands patrons… Et \u00ab\u00a0en m\u00eame temps\u00a0\u00bb… Pourquoi pas ?<\/p>\n\n\n\n

Pourquoi ne pas proposer ces exon\u00e9rations uniquement<\/strong> pour les toutes petites structures ? Cette aide est tr\u00e8s certainement une tr\u00e8s bonne chose pour celles de moins de dix salari\u00e9s. Cela leur permet de se d\u00e9velopper. C’est tr\u00e8s bien, n\u00e9cessaire, largement souhaitable.<\/p>\n\n\n\n

Mais s\u00e9rieusement… Quand une entreprise embauche des centaines de salari\u00e9s, ne peut-on pas indexer un SMIC propre \u00e0 cette soci\u00e9t\u00e9 vis \u00e0 vis de sa masse salariale ? Tout comme des tranches existent pour l’imp\u00f4t sur le revenus, pourquoi ne pas avoir un salaire minimum lui aussi calcul\u00e9, par tranches, en fonction du poids de l’entreprise ?<\/p>\n\n\n\n

Une soci\u00e9t\u00e9 de 100 salari\u00e9s pourrait avoir une indexation du SMIC bas\u00e9e sur un coefficient multiplicateur de 1,20 par exemple.<\/p>\n\n\n\n

Par exemple cela pourrait donner :<\/p>\n\n\n\n

Effectifs<\/strong><\/td>Coefficient<\/strong><\/td>SMIC Mensuel brut<\/strong><\/td>Ecart<\/strong><\/td><\/tr>
1-10<\/td>1<\/td>1867.02 \u20ac<\/td>–<\/td><\/tr>
11-49<\/td>1.05<\/td>1960.37 \u20ac<\/td>+ 93.35 \u20ac<\/td><\/tr>
50-99<\/td>1.1<\/td>2053.72 \u20ac<\/td>+ 186.70 \u20ac<\/td><\/tr>
100-249<\/td>1.2<\/td>2240.42 \u20ac<\/td>+ 373.40 \u20ac<\/td><\/tr>
250-499<\/td>1.3<\/td>2427.13 \u20ac<\/td>+ 560.11 \u20ac<\/td><\/tr>
500-999<\/td>1.4<\/td>2613.83 \u20ac<\/td>+ 746.81 \u20ac<\/td><\/tr>
1000-4999<\/td>1.5<\/td>2800.53 \u20ac<\/td>+ 933.51 \u20ac<\/td><\/tr>
5000-9999<\/td>1.6<\/td>2987.23 \u20ac<\/td>+ 1120.21 \u20ac<\/td><\/tr>
10000+<\/td>1.7<\/td>3173.93 \u20ac<\/td>+ 1306.91 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Alors oui, il faudrait peut-\u00eatre \u00e9galement prendre en compte pour un calcul de coefficient les r\u00e9sultats de l’entreprise. Deux soci\u00e9t\u00e9s de 500 salari\u00e9s ne r\u00e9alisent en effet peut-\u00eatre pas le m\u00eame chiffre d’affaire, le m\u00eame b\u00e9n\u00e9fice. Il faudrait alors avoir une partie du coefficient qui soit calcul\u00e9e selon cette r\u00e9alit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Et puis bien-s\u00fbr, pour que cela fonctionne \u00e9galement, il ne faudrait pas seulement calculer au niveau d’une soci\u00e9t\u00e9… Mais du groupe dont d\u00e9pend la soci\u00e9t\u00e9. Il est trop ais\u00e9 en effet de faire de la d\u00e9coupe; On se retrouverait tr\u00e8s vite \u00ab\u00a0comme par magie\u00a0\u00bb \u00e0 n’avoir en France que de petites entreprises…<\/p>\n\n\n\n

D’ailleurs la part de dividendes vers\u00e9s devrait elle aussi \u00eatre prise en compte.<\/p>\n\n\n\n

En clair, un vrai moyen d’enfin faire ruisseler ! Et cela ne devrait pas d\u00e9pendre des n\u00e9gociations annuelles obligatoires, il s’agirait de la base l\u00e9gale du SMIC pour chaque entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Libre au sein de ces derni\u00e8res d’avoir des politiques internes allant encore plus loin !<\/p>\n\n\n\n

Mais si elles ont les reins solides il ne faut pas oublier que c’est gr\u00e2ce \u00e0 leurs salari\u00e9s et je serais (encore plus) curieux de voir l’impact d’une telle mesure sur leur pouvoir d’achat et, in fine, sur la consommation.<\/p>\n\n\n\n

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